# Понимание ценности различий
## Описание
Понимание ценности различий означает найм людей, которые могут отличаться друг от друга и не происходить из одного и того же окружения. Это могут быть различия по национальному происхождению, социальному статусу, внешнему виду, религии, образованию, возрасту, полу или сексуальной ориентации.

## Почему ветка важна?
Люди с отличным от нас бэкграундом могут иметь видение и предлагать решения, о которых мы бы никогда не задумались. За счёт отличий между людьми у команды появляется возможность более многогранного разбора проблемы.

- Команда, состоящая из отличающихся людей, меньше подвержена когнитивным искажениям, лучше работает с фактами и более инновационна. ([Rock and Grant 2016](https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter))
- Разнообразие команды увеличивает производительность. ([Deloitte 2013](https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/au/Documents/human-capital/deloitte-au-hc-diversity-inclusion-soup-0513.pdf))

Тимлид получает возможность выбирать людей из большего числа соискателей по сравнению с тимлидом, который не может работать с людьми отличными от себя.

## Что будет, если её не делать?
- Уменьшение входной воронки кандидатов.
  - Подбор усложняется и затягивается. Конкуренты будут иметь преимущество на этапе найма.
- При прочих равных команда людей с одинаковым бэкграундом перформит хуже.

## На кого может быть делегирована?
Первые шаги и настройка процессов могут быть делегированы на HR департамент.

## Примеры поведения
### Примеры плохого поведения
- Отказ в приёме на работу по половому признаку.
- Команда подбирается исключительно из выпускников технических вузов.

### Примеры хорошего поведения
- Члены команды принимают и ценят различия друг друга.
- Бэкграунд и сильные стороны разных людей гибко используются в работе.

## Консультации
- [Чат TeamLead Bootcamp](https://t.me/tlbootcamp)

## Теория
### Статьи
**Раскрывают тему:**
- [Про плюсы команды, представленной отличающимися людьми](https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter)
- [Разнообразие команды увеличивает производительность](https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/au/Documents/human-capital/deloitte-au-hc-diversity-inclusion-soup-0513.pdf)
- [Правила diversity на конференциях Ontico](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=3098165436891793&set=a.170919312949768&type=3)
- [Андрей Бреслав — Это выгодно: почему нам нужно больше женщин-программисток](https://youtu.be/iYVVx5ZRm-0?t=26679)

### Книги
- [The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business](https://www.goodreads.com/book/show/22085568-the-culture-map)
